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    人才是礦山最寶貴的資源

    是企業最重要的核心競爭力。

    人才培養


    中、高層人才培養


    依托集團設立的礦山學院,公司有計劃地培養中、高層管理干部。中層管理干部可參加“中層管理干部研修班”系列課程培訓,高層管理干部可參加“高層管理干部研修班”系列課程培訓。


    基層人才培養


    與武漢理工大學、鄭州大學、河南大學建立校企聯合,在公司內開班辦學,有大專、本科、工程碩士班,成績合格,頒發學歷、學位證。邀請外部專家、教授來集團講授課程。


    大學生培養

     

    方案 / 導師 / 考核

    大學生培養采取團隊合作形式,運用積分制、PK賽形式充分調動小組成員的積極性。


    一線大專生技術工人培養 


    依托礦山職業技術學校 / 培養資質 / 優秀導師

    為提高焊接專業的大、中專畢業學生焊接水平,使其技能水平滿足集團質量戰略要求,依托礦山職業培訓學校進行理論實操培訓。班組通過“師帶徒”方式,帶動其他技術工人技能素質的整體提升。




    職業發展

    管理、技術人員任職資格 為員工提供多元化的職業發展通道和成長機會,滿足各專業人才的發展需求,有計劃進行人才梯隊建設。
    • 明確職業發展通道、發展路徑與各層級任職資格標準
    • 人才引進、培養與發展、選拔、激勵與保留
    • 職業化團隊打造
    一線員工職業技能
    • 目前已建立焊工、裝配鉗工、電器裝配工、涂裝工、天車工職業技能鑒定標準,定期組織專業課程培訓考試,并將職業技能鑒定結果與薪資掛鉤,激勵技能工人積極參與學習,持續提升技能素養、推動提升產品質量。
    • 依托礦山集團國家職業技能鑒定所參加國家職業技能初、中、高等級培訓與鑒定,參加集團組織的技師、高級技師評價及學歷、能力提升培訓。
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